POLIZZE DIPENDENTI E DIRIGENTI PUBBLICI
Offriamo soluzioni assicurative personalizzate attraverso un approccio modulare. Questo significa che i clienti possono scegliere diversi componenti o moduli per creare una polizza che soddisfi le loro esigenze specifiche. Questo tipo di approccio è vantaggioso perché consente ai clienti di ottenere una copertura assicurativa su misura per le loro esigenze individuali, evitando di pagare per servizi o coperture non necessari.
Ovviamente noi vigileremo su tale processo autonomo per offrirvi insieme alla miglior consulenza i prodotti più adeguati ed alle migliori condizioni di mercato.
Sarà importante incontraci: possiamo farlo sia presso i nostri uffici (parcheggio gratuito), che presso la vostra abitazione o il vostro luogo di lavoro.
Non esitate a chiedere un appuntamento attraverso la pagina contatti, indicandoci voi stessi un paio di slot a voi favorevoli, vi risponderemo entro 24h dalla richiesta e faremo di tutto per accontentarvi.
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RESPONSABILITA' CIVILE COLPA GRAVE
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POLIZZA D&O
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POLIZZA E.P.L.
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COLPA LIEVE
L’Assicurazione RC per Dipendenti della Pubblica Amministrazione tutela il pubblico dipendente per la responsabilità amministrativa derivante da colpa grave.
La Responsabilità Amministrativa è la responsabilità del dipendente pubblico che, avendo violato obblighi o doveri derivanti dal rapporto di servizio con la Pubblica Amministrazione, abbia cagionato un danno patrimoniale al proprio Ente di appartenenza, ad un altro Ente Pubblico o, più in generale, allo Stato o alla Pubblica Amministrazione e trova il suo fondamento nel rapporto di servizio che lega il dipendente alla pubblica Amministrazione.
La responsabilità amministrativa è personale e limitata ai soli casi di dolo o colpa grave (art. 1 legge 20/1/1994, n. 20, come modificato dalla Legge 23 ottobre 1996 n. 543) ed è ciò che viene tutelato con l’Assicurazione RC Dipendenti della Pubblica Amministrazione.
La responsabilità amministrativa può essere Diretta o Indiretta:
La Responsabilità Amministrativa Diretta è quella che ricade sui dipendenti pubblici nel caso in cui abbiano causato con il proprio operato un danno diretto all’ amministrazione (es. spese superflue; spese non legittime, oneri non incassati; errori di calcolo ecc.);
La Responsabilità Amministrativa Indiretta è invece quella che riguarda i danni causati dal comportamento colposo dei dipendenti ad altri soggetti (es. cittadino), che la pubblica amministrazione abbia dovuto risarcire (es. danno subito dal cittadino a seguito di errata delibera e/o provvedimento ecc.).
La stessa Amministrazione, poi, una volta risarcito il danno al terzo, potrà proporre l’azione di rivalsa nei confronti del dipendente responsabile dinanzi alla Corte dei Conti (giurisdizione amministrativa) che accerterà il grado della colpa.
Alla luce di queste previsioni normative, consegue che, nel caso di fatto commesso con “colpa lieve” sarà configurabile unicamente la responsabilità diretta dell’Ente Pubblico: né i terzi possono agire direttamente nei confronti dei dipendenti, né l’Amministrazione ha la facoltà di rivalersi per quanto da essa pagato al danneggiato.
Esiste già, quindi, una copertura per la colpa lieve offerta dal proprio Ente di appartenenza (il quale per obbligo di Legge è tenuto a rispondere). È sempre utile, però, verificare se effettivamente tale Amministrazione abbia stipulato questo genere di polizza.
Il rischio per la copertura della colpa grave, invece, si deve acquistare separatamente, in quanto la “Finanziaria 2008” (L. n.244/07), ha sancito la nullità del contratto assicurativo stipulato per tale rischio dall’Ente di appartenenza: deve essere il singolo individuo a stipulare autonomamente la propria copertura assicurativa.
Il prevalente orientamento della giurisprudenza contabile identifica la colpa grave in una condotta contrassegnata da massima negligenza o imprudenza ovvero da una particolare noncuranza degli interessi pubblici.
La Polizza assicurativa per il Dipendente Pubblico tiene indenne l’Assicurato per quanto questi sia tenuto a pagare, quale responsabile ai sensi di legge e per effetto di decisioni della Corte dei Conti, per Perdite Patrimoniali cagionate alla Pubblica Amministrazione, all’Ente di Appartenenza e/o all’Erario in conseguenza di azioni, omissioni o ritardi commessi con colpa grave nell’esercizio delle proprie funzioni (es. mancato rilascio del Certificato Antimafia), nonché in conseguenza dell’attività di gestione valori e beni appartenenti alla Pubblica Amministrazione in qualità (giuridica o di fatto) di agenti contabili e/o consegnatari.
La garanzia dell’Assicurazione RC Dipendenti della Pubblica Amministrazione vale altresì nei casi di rivalsa esperita dalla Pubblica Amministrazione che abbia risarcito il Terzo danneggiato dell’evento commesso con colpa grave del dipendente pubblico.
L’ Assicurazione RC Dipendenti della Pubblica Amministrazione copre anche:
• Perdite per interruzione o sospensione di attività di terzi industriali, commerciali, artigianali, agricole o di servizi;
• Perdite patrimoniali derivanti dall’attività connessa all’assunzione e gestione del personale;
• Perdite patrimoniali conseguenti a smarrimento, distruzione o deterioramento di atti, documenti o titoli non al portatore purchè non derivanti da incendio, furto o rapina
• Perdite patrimoniali che l’assicurato sia tenuto a risarcire per multe e/o ammende, sanzioni amministrative e/o pecuniarie inflitte a terzi, all’ Ente di appartenenza e alla Pubblica Amministrazione a seguito di propri errori.
Sono coperte tutte le funzioni e le attività svolte da coloro che ricoprono le seguenti posizioni:
• Organo di vertice;
• Direttore;
• Dirigente;
• Amministratore;
• Assessore;
• Segretario;
• Consigliere,
• Componente di organi collegiali;
• Dipendente sia dell’area amministrativa che tecnicsicurazione RC Dipendenti Pubblici è prestata nella forma “Claims Made” e vale per i sinistri che abbiano luogo per la prima volta nel corso del Periodo di Assicurazione denunciati entro lo stesso periodo.
Per Retroattività si intende il periodo antecedente la decorrenza della Polizza. L’assicurato può richiedere di essere coperto anche per fatti, atti e omissioni commessi in epoca precedente, purché dichiari nell’apposito modulo di proposta di non esserne a conoscenza.
Per Postuma, invece, si intende il periodo successivo alla scadenza della Polizza. L’assicurato può richiedere, pertanto, un maggior termine per la notifica di eventuali sinistri e/o circostanze.
La polizza D&O, o Direttori e Amministratori, è una forma di assicurazione di responsabilità civile che fornisce una protezione finanziaria agli amministratori, i dirigenti e i sindaci di un’azienda in caso di richieste di risarcimento da parte di terzi. Queste richieste possono derivare da perdite patrimoniali causate direttamente dagli assicurati attraverso atti illeciti commessi nell’esercizio delle loro funzioni.
I principali vantaggi di una polizza D&O includono:
• Difesa del patrimonio personale degli amministratori: La polizza protegge il patrimonio personale degli amministratori, impedendo che venga utilizzato per coprire eventuali perdite derivanti da azioni legali.
• Tutela di dipendenti, soci e creditori: La copertura si estende anche a dipendenti, soci e creditori che potrebbero subire danni a causa di decisioni o azioni prese dagli amministratori.
• Garanzia contro richieste di risarcimento: La polizza offre una protezione finanziaria contro le richieste di risarcimento avanzate da terzi a seguito di perdite causate dalle azioni degli amministratori.
• Copertura delle spese legali: La polizza copre le spese legali sostenute dagli assicurati per difendersi in caso di azioni legali, comprese le spese di emergenza.
È importante notare che la polizza D&O non copre comportamenti fraudolenti o illegali intenzionali, né offre una copertura per le perdite finanziarie dell’azienda stessa. Inoltre, le polizze D&O possono variare notevolmente a seconda della compagnia assicurativa e delle specifiche condizioni contrattuali.
In sintesi, la polizza D&O fornisce una protezione cruciale per gli amministratori e i dirigenti aziendali, contribuendo a preservare il loro patrimonio personale e a garantire una certa tranquillità nell’esercizio delle loro funzioni.
La polizza E.P.L. (Employment Practices Liability). Sembra essere una polizza importante che fornisce una copertura cruciale per le aziende e le persone coinvolte in situazioni legate a richieste di risarcimento da parte dei dipendenti. Ecco alcuni dei vantaggi chiave che offre:
• Difesa del Patrimonio degli Amministratori: La polizza E.P.L. protegge il patrimonio degli amministratori, che potrebbero essere responsabili in caso di richieste di risarcimento da parte dei dipendenti. Questa copertura è particolarmente importante per coloro che occupano posizioni di leadership all’interno dell’azienda.
• Tutela dei Dipendenti: La polizza offre una forma di tutela ai dipendenti che si trovano in situazioni difficili o sono stati vittime di comportamenti dannosi come mobbing, discriminazioni, stalking, ecc. Questo può incoraggiare un ambiente di lavoro più sicuro e rispettoso.
• Garanzia contro Richieste di Risarcimento: La polizza fornisce una protezione finanziaria contro le richieste di risarcimento presentate dai dipendenti nei confronti del datore di lavoro. Questo può aiutare a coprire le spese legali e altri costi associati alla difesa dell’azienda in tali situazioni.
È importante notare che la polizza E.P.L. copre eventi dannosi che non sono correlati a lesioni fisiche, concentrandosi su questioni come mobbing, discriminazioni, violazioni della privacy, abuso di potere, ecc. Questo tipo di copertura può essere fondamentale per affrontare situazioni complesse e delicate all’interno del contesto lavorativo.
In definitiva, la polizza E.P.L. è una componente importante nella gestione dei rischi per le aziende, fornendo una forma di protezione sia per i dirigenti che per i dipendenti in situazioni legali complesse legate all’ambiente di lavoro.
RESPONSABILITA' CIVILE COLPA GRAVE
L’Assicurazione RC per Dipendenti della Pubblica Amministrazione tutela il pubblico dipendente per la responsabilità amministrativa derivante da colpa grave.
La Responsabilità Amministrativa è la responsabilità del dipendente pubblico che, avendo violato obblighi o doveri derivanti dal rapporto di servizio con la Pubblica Amministrazione, abbia cagionato un danno patrimoniale al proprio Ente di appartenenza, ad un altro Ente Pubblico o, più in generale, allo Stato o alla Pubblica Amministrazione e trova il suo fondamento nel rapporto di servizio che lega il dipendente alla pubblica Amministrazione.
La responsabilità amministrativa è personale e limitata ai soli casi di dolo o colpa grave (art. 1 legge 20/1/1994, n. 20, come modificato dalla Legge 23 ottobre 1996 n. 543) ed è ciò che viene tutelato con l’Assicurazione RC Dipendenti della Pubblica Amministrazione.
La responsabilità amministrativa può essere Diretta o Indiretta:
La Responsabilità Amministrativa Diretta è quella che ricade sui dipendenti pubblici nel caso in cui abbiano causato con il proprio operato un danno diretto all’ amministrazione (es. spese superflue; spese non legittime, oneri non incassati; errori di calcolo ecc.);
La Responsabilità Amministrativa Indiretta è invece quella che riguarda i danni causati dal comportamento colposo dei dipendenti ad altri soggetti (es. cittadino), che la pubblica amministrazione abbia dovuto risarcire (es. danno subito dal cittadino a seguito di errata delibera e/o provvedimento ecc.).
La stessa Amministrazione, poi, una volta risarcito il danno al terzo, potrà proporre l’azione di rivalsa nei confronti del dipendente responsabile dinanzi alla Corte dei Conti (giurisdizione amministrativa) che accerterà il grado della colpa.
Alla luce di queste previsioni normative, consegue che, nel caso di fatto commesso con “colpa lieve” sarà configurabile unicamente la responsabilità diretta dell’Ente Pubblico: né i terzi possono agire direttamente nei confronti dei dipendenti, né l’Amministrazione ha la facoltà di rivalersi per quanto da essa pagato al danneggiato.
Esiste già, quindi, una copertura per la colpa lieve offerta dal proprio Ente di appartenenza (il quale per obbligo di Legge è tenuto a rispondere). È sempre utile, però, verificare se effettivamente tale Amministrazione abbia stipulato questo genere di polizza.
Il rischio per la copertura della colpa grave, invece, si deve acquistare separatamente, in quanto la “Finanziaria 2008” (L. n.244/07), ha sancito la nullità del contratto assicurativo stipulato per tale rischio dall’Ente di appartenenza: deve essere il singolo individuo a stipulare autonomamente la propria copertura assicurativa.
Il prevalente orientamento della giurisprudenza contabile identifica la colpa grave in una condotta contrassegnata da massima negligenza o imprudenza ovvero da una particolare noncuranza degli interessi pubblici.
La Polizza assicurativa per il Dipendente Pubblico tiene indenne l’Assicurato per quanto questi sia tenuto a pagare, quale responsabile ai sensi di legge e per effetto di decisioni della Corte dei Conti, per Perdite Patrimoniali cagionate alla Pubblica Amministrazione, all’Ente di Appartenenza e/o all’Erario in conseguenza di azioni, omissioni o ritardi commessi con colpa grave nell’esercizio delle proprie funzioni (es. mancato rilascio del Certificato Antimafia), nonché in conseguenza dell’attività di gestione valori e beni appartenenti alla Pubblica Amministrazione in qualità (giuridica o di fatto) di agenti contabili e/o consegnatari.
La garanzia dell’Assicurazione RC Dipendenti della Pubblica Amministrazione vale altresì nei casi di rivalsa esperita dalla Pubblica Amministrazione che abbia risarcito il Terzo danneggiato dell’evento commesso con colpa grave del dipendente pubblico.
L’ Assicurazione RC Dipendenti della Pubblica Amministrazione copre anche:
• Perdite per interruzione o sospensione di attività di terzi industriali, commerciali, artigianali, agricole o di servizi;
• Perdite patrimoniali derivanti dall’attività connessa all’assunzione e gestione del personale;
• Perdite patrimoniali conseguenti a smarrimento, distruzione o deterioramento di atti, documenti o titoli non al portatore purchè non derivanti da incendio, furto o rapina
• Perdite patrimoniali che l’assicurato sia tenuto a risarcire per multe e/o ammende, sanzioni amministrative e/o pecuniarie inflitte a terzi, all’ Ente di appartenenza e alla Pubblica Amministrazione a seguito di propri errori.
Sono coperte tutte le funzioni e le attività svolte da coloro che ricoprono le seguenti posizioni:
• Organo di vertice;
• Direttore;
• Dirigente;
• Amministratore;
• Assessore;
• Segretario;
• Consigliere,
• Componente di organi collegiali;
• Dipendente sia dell’area amministrativa che tecnicsicurazione RC Dipendenti Pubblici è prestata nella forma “Claims Made” e vale per i sinistri che abbiano luogo per la prima volta nel corso del Periodo di Assicurazione denunciati entro lo stesso periodo.
Per Retroattività si intende il periodo antecedente la decorrenza della Polizza. L’assicurato può richiedere di essere coperto anche per fatti, atti e omissioni commessi in epoca precedente, purché dichiari nell’apposito modulo di proposta di non esserne a conoscenza.
Per Postuma, invece, si intende il periodo successivo alla scadenza della Polizza. L’assicurato può richiedere, pertanto, un maggior termine per la notifica di eventuali sinistri e/o circostanze.
POLIZZA D&O
La polizza D&O, o Direttori e Amministratori, è una forma di assicurazione di responsabilità civile che fornisce una protezione finanziaria agli amministratori, i dirigenti e i sindaci di un’azienda in caso di richieste di risarcimento da parte di terzi. Queste richieste possono derivare da perdite patrimoniali causate direttamente dagli assicurati attraverso atti illeciti commessi nell’esercizio delle loro funzioni.
I principali vantaggi di una polizza D&O includono:
• Difesa del patrimonio personale degli amministratori: La polizza protegge il patrimonio personale degli amministratori, impedendo che venga utilizzato per coprire eventuali perdite derivanti da azioni legali.
• Tutela di dipendenti, soci e creditori: La copertura si estende anche a dipendenti, soci e creditori che potrebbero subire danni a causa di decisioni o azioni prese dagli amministratori.
• Garanzia contro richieste di risarcimento: La polizza offre una protezione finanziaria contro le richieste di risarcimento avanzate da terzi a seguito di perdite causate dalle azioni degli amministratori.
• Copertura delle spese legali: La polizza copre le spese legali sostenute dagli assicurati per difendersi in caso di azioni legali, comprese le spese di emergenza.
È importante notare che la polizza D&O non copre comportamenti fraudolenti o illegali intenzionali, né offre una copertura per le perdite finanziarie dell’azienda stessa. Inoltre, le polizze D&O possono variare notevolmente a seconda della compagnia assicurativa e delle specifiche condizioni contrattuali.
In sintesi, la polizza D&O fornisce una protezione cruciale per gli amministratori e i dirigenti aziendali, contribuendo a preservare il loro patrimonio personale e a garantire una certa tranquillità nell’esercizio delle loro funzioni.
POLIZZA E.P.L.
La polizza E.P.L. (Employment Practices Liability). Sembra essere una polizza importante che fornisce una copertura cruciale per le aziende e le persone coinvolte in situazioni legate a richieste di risarcimento da parte dei dipendenti. Ecco alcuni dei vantaggi chiave che offre:
• Difesa del Patrimonio degli Amministratori: La polizza E.P.L. protegge il patrimonio degli amministratori, che potrebbero essere responsabili in caso di richieste di risarcimento da parte dei dipendenti. Questa copertura è particolarmente importante per coloro che occupano posizioni di leadership all’interno dell’azienda.
• Tutela dei Dipendenti: La polizza offre una forma di tutela ai dipendenti che si trovano in situazioni difficili o sono stati vittime di comportamenti dannosi come mobbing, discriminazioni, stalking, ecc. Questo può incoraggiare un ambiente di lavoro più sicuro e rispettoso.
• Garanzia contro Richieste di Risarcimento: La polizza fornisce una protezione finanziaria contro le richieste di risarcimento presentate dai dipendenti nei confronti del datore di lavoro. Questo può aiutare a coprire le spese legali e altri costi associati alla difesa dell’azienda in tali situazioni.
È importante notare che la polizza E.P.L. copre eventi dannosi che non sono correlati a lesioni fisiche, concentrandosi su questioni come mobbing, discriminazioni, violazioni della privacy, abuso di potere, ecc. Questo tipo di copertura può essere fondamentale per affrontare situazioni complesse e delicate all’interno del contesto lavorativo.
In definitiva, la polizza E.P.L. è una componente importante nella gestione dei rischi per le aziende, fornendo una forma di protezione sia per i dirigenti che per i dipendenti in situazioni legali complesse legate all’ambiente di lavoro.
